Perguntas Frequentes

O processo seletivo costuma demorar algum tempo, por isto nós não recomendamos que você saia do seu emprego atual ou tranque um curso até ter pelo menos a data de embarque ou a sua Letter of Employment. O processo inteiro pode durar tão pouco quanto dois meses ou demorar mais de um ano a partir do momento da sua primeira entrevista.

Bem, existem algumas coisa que você pode fazer antes mesmo de conseguir sua primeira entrevista: Tomar as vacinas requeridas, obter um bom resultado no teste de inglês Marlins, adquirir um passaporte caso não o tenha… e definitivamente, nós não recomendamos realizar nenhum curso de segurança como STCW ou CBSN, pois o mesmo é de alto custo e não auxilia em nada o candidato, pois a maioria das companhias oferece o curso a bordo e de graça.

Tome um tempo para ler nosso tutorial sobre como você deve montar seu currículo. Mas existem alguns pontos dos quais os recrutadores de navios de cruzeiros focam: Primeiramente, o seu currículo deve estar bem redigido e em inglês, junto com uma foto recente. Ainda, todas as suas experiências prévias devem ser com foco na posição em que se está aplicando. Não adianta nada você querer se tornar um Bartender e colocar no currículo que é caixa de supermercado e nunca atuou ou fez nenhum curso na área pretendida.

Quase todos os tripulantes de todas as companhias de cruzeiros compartilham quartos duplos, triplos, quádruplos e até mesmo quíntuplos em navios mais antigos. Em alguns navios, o banheiro é compartilhado por até dez cabines! Mas para a grande maioria, os quartos são duplos, com beliches, um armário pequeno, cofre pessoal e uma mesa com tomadas 110v e 220v. Para um grupo seleto de tripulantes como oficiais e gerentes, as companhias reservam quartos menores porém voltados para apenas uma pessoa.

Confira nossa página sobre os exames médicos para um texto mais detalhado! Porém, sendo breve, os seguintes problemas eliminam totalmente as chances de se embarcar: Uso de drogas, tuberculose, doenças venéreas (AIDS/HIV), Câncer, Diabetes, Obesidade, Perda de consciência, Doenças mentais, Epilepsia, Desordem do sono, Pressão alta, Problemas cardiorrespiratórios, Asma severa, Problemas dentais (como excesso de cáries ou falta de dentes), Problemas de Audição, Falta de Visão, Desordens de Fala, Fazer uso de medicamentos controlados sob prescrição, Diabetes e Alergias severas.

O certificado médico ENG1 é bem específico para algumas companhias de cruzeiros de alto luxo e iates, o que você muito provavelmente não vai precisar fazer ao aplicar para uma grande companhia de cruzeiro. Há uma lista bem curta das clínicas ao redor do mundo devidamente certificadas por isto recomendamos conferir este site.

Por leis internacionais, as companhias só estão obrigadas ressarcir o custo dos formulários específicos para emissão de vistos e a te repatriar no final do seu contrato ou em caso de demissão. Todos os outros gastos não são reembolsados, porém algumas companhias optam por cobrir outros gastos como exames médicos e até mesmo refeições feitas no aeroporto.

Mas é claro… que não! O seu contrato com a companhia é predeterminado e você só recebe o salário estando a bordo, com exceções para oficiais de alto escalão, como por exemplo o Diretor do Cruzeiro, Gerente do Hotel e o Capitão.

Se você ficar doente durante o seu contrato, o Centro Médico a bordo lhe fornecerá todos os tratamentos possíveis para sua situação. Se você tem uma condição predeterminada, é mais provável que a empresa não o contrate em primeiro lugar, mas se você adquirir alguma coisa enquanto trabalha, a empresa pagará por todas as suas despesas médicas durante o tratamento. O único serviço que não está disponível a bordo é atendimento odontológico, por isso, se você tiver quaisquer problemas, a equipe médica irá indicar um dentista local nos portos de escala.

Se você tem um familiar imediato vivendo ilegalmente nos Estados Unidos, se você já morou ilegalmente ou se alguém de sua família foi deportado no passado, você não poderá obter um visto de trânsito VISA de trânsito e é muito provável que a empresa encerre seu processo de seleção. O mesmo se aplica a outros países que exigirão que você assuma um visto, como Austrália, Canadá e Itália.